오픈닥터는 개원하는 의사의 모든 고민을 해결하는 ‘개원 플랫폼’입니다.
의사 고객의 개원 여정을 처음부터 끝까지 동행하며, 병의원 부동산 중개, 인테리어, 의료기기 등 원스톱 서비스를 제공합니다.
현재 오픈닥터는 가파르게 비즈니스 성장을 이뤄나가고 있으며, 속도에 맞는 조직 성장을 지원하기 위해 HR팀을 구축하는 시점에 있습니다. 단기적으로 조직의 우수 인재를 확보하고, 장기적으로는 비즈니스 성장 단계에 따른 다양한 HR 문제를 다루고 구성원의 성장을 도모하는 것이 곧 HR팀의 미션이 될 것이며, 이번 HR담당자 포지션은 능동적인 인재 발굴(Outbound Sourcing)에 대한 경험과 의지를 갖춘 분이 합류한다면 초기 단계에 높은 임팩트를 만들어낼 것으로 기대합니다.
채용에 대한 깊이 있는 전문성을 바탕으로 HR 역할을 시작하지만, 향후 전략적 HR 파트너로서 경력 개발을 꿈꾸는 분이라면 최고의 성장 기회가 될 것입니다.
오픈닥터에서만 누릴 수 있는 특별한 경험!
인재 밀도가 높은 환경
- Global 전략 컨설팅 Top Tier, BCG 출신 창업진 을 중심으로 “문제 해결” 역량이 뛰어난 팀원들이 모여 있습니다.
- 빠르게 사고하고 실행하는 스타트업 조직에서 짧은 기간 내 큰 성장을 체감할 수 있어요.
자율성과 책임감이 공존하는 문화
- 좋은 아이디어가 있다면 주도적으로 제안·진행 할 수 있는 기회가 열려 있어요.
- 팀원 모두가 높은 책임감을 갖고 빠른 의사결정 을 내리는 문화를 체험할 수 있습니다.
진짜 핵심가치 기반 조직문화, 지금부터 만들 수 있어요
- 오픈닥터 DNA를 일하는 방식에 녹여내는 설계자 역할
- 문화, 커뮤니케이션, 온보딩까지 직접 설계하며 회사의 정체성을 만들어갈 수 있습니다
변화가 빠른 환경 속에서도, 문화와 팀워크가 스스로 작동하는 조직을 만들어요
- 빠르게 성장하는 조직에서 문화적 안정감을 주는 조직의 중심축 역할
- 향후 채용 및 HR팀 확장까지 함께 설계하는 0번 플레이어
HR담당자는 어떤 일을 하나요?
1. 핵심인재 확보
- 조직 및 비즈니스 니즈 기반 채용 전략 수립 및 실행
- 직무 정의, JD 작성, 채용 채널 운영, 인터뷰 프로세스 설계 및 운영
- 직접적인 인재 소싱(Outbound) 통해 타겟 후보군 리서치 및 접촉
- 채용 지표 분석 및 후보자 경험 개선을 위한 프로세스 고도화
2. 온/오프보딩 경험 관리
- 입사 전 Pre-Onboarding 운영 (입사 전 안내 및 커뮤니케이션 관리)
- 입/퇴사 관리 및 On·Offboarding 프로세스 운영
- 신규구성원 경험 향상을 위한 제도/문화 프로그램 기획 및 실행 (온보딩 프로그램)
- 퇴사자 면담/Exit Interview 운영 및 인사이트 분석
이런 분을 찾습니다.
- HR 분야 경력 5년 이상, 특히 채용 전 영역(기획~운영)에 대한 실무 경험 보유자
- 아웃바운드 소싱 및 후보자 커뮤니케이션에 자신감 있는 분
- 빠르게 변화하는 조직 환경 속에서 우선순위 조정과 유연한 문제 해결이 가능한 분
- 채용 외 HR 기능(제도, 문화, 운영 등)에 대한 관심과 확장 의지가 있는 분
- 학습과 성장에 열려 있고, 스스로 동기를 부여하며 일하는 분
- 상황과 맥락에 따라 유연하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
이런 분이면 더 좋습니다.
- 스타트업 또는 소규모 조직에서 다방면의 HR 실무를 경험한 분
- HRBP 또는 유사한 비즈니스 파트너 역할을 경험한 분
- 빠르게 배우고 실행하는 데 익숙한 학습 민첩성을 보유한 분
- 구글 워크스페이스, MS Office, flex, Notion, Slack 등 협업 및 업무 툴에 익숙하신 분
- 구성원 인터뷰, 피플데이터 분석 등 데이터를 바탕으로 HR 인사이트 도출 경험이 있으신 분
[이렇게 합류해요]
- 서류 전형 - 1차 면접(직무) - 2차 면접(컬쳐핏) - 처우 협의 및 입사일 조율 - 입사
[참고해 주세요]
- 정규직 입사 후 3개월의 수습기간 동안 업무 평가를 통해 본 채용 여부를 최종 확정합니다.
- 모든 제출 문서는 PDF 형식을 권장드려요.
- 이력서와 자기소개서는 필수 제출 사항이에요.
- 처우 협의 및 입사일 조율이 완료되면 근로관계 성립을 위한 각종 계약서를 작성하고 필수서류를 제출합니다.
오픈닥터는 개원하는 의사의 모든 고민을 해결하는 ‘개원 플랫폼’입니다.
의사 고객의 개원 여정을 처음부터 끝까지 동행하며, 병의원 부동산 중개, 인테리어, 의료기기 등 원스톱 서비스를 제공합니다.
현재 오픈닥터는 가파르게 비즈니스 성장을 이뤄나가고 있으며, 속도에 맞는 조직 성장을 지원하기 위해 HR팀을 구축하는 시점에 있습니다. 단기적으로 조직의 우수 인재를 확보하고, 장기적으로는 비즈니스 성장 단계에 따른 다양한 HR 문제를 다루고 구성원의 성장을 도모하는 것이 곧 HR팀의 미션이 될 것이며, 이번 HR담당자 포지션은 능동적인 인재 발굴(Outbound Sourcing)에 대한 경험과 의지를 갖춘 분이 합류한다면 초기 단계에 높은 임팩트를 만들어낼 것으로 기대합니다.
채용에 대한 깊이 있는 전문성을 바탕으로 HR 역할을 시작하지만, 향후 전략적 HR 파트너로서 경력 개발을 꿈꾸는 분이라면 최고의 성장 기회가 될 것입니다.
오픈닥터에서만 누릴 수 있는 특별한 경험!
인재 밀도가 높은 환경
- Global 전략 컨설팅 Top Tier, BCG 출신 창업진 을 중심으로 “문제 해결” 역량이 뛰어난 팀원들이 모여 있습니다.
- 빠르게 사고하고 실행하는 스타트업 조직에서 짧은 기간 내 큰 성장을 체감할 수 있어요.
자율성과 책임감이 공존하는 문화
- 좋은 아이디어가 있다면 주도적으로 제안·진행 할 수 있는 기회가 열려 있어요.
- 팀원 모두가 높은 책임감을 갖고 빠른 의사결정 을 내리는 문화를 체험할 수 있습니다.
진짜 핵심가치 기반 조직문화, 지금부터 만들 수 있어요
- 오픈닥터 DNA를 일하는 방식에 녹여내는 설계자 역할
- 문화, 커뮤니케이션, 온보딩까지 직접 설계하며 회사의 정체성을 만들어갈 수 있습니다
변화가 빠른 환경 속에서도, 문화와 팀워크가 스스로 작동하는 조직을 만들어요
- 빠르게 성장하는 조직에서 문화적 안정감을 주는 조직의 중심축 역할
- 향후 채용 및 HR팀 확장까지 함께 설계하는 0번 플레이어
HR담당자는 어떤 일을 하나요?
1. 핵심인재 확보
- 조직 및 비즈니스 니즈 기반 채용 전략 수립 및 실행
- 직무 정의, JD 작성, 채용 채널 운영, 인터뷰 프로세스 설계 및 운영
- 직접적인 인재 소싱(Outbound) 통해 타겟 후보군 리서치 및 접촉
- 채용 지표 분석 및 후보자 경험 개선을 위한 프로세스 고도화
2. 온/오프보딩 경험 관리
- 입사 전 Pre-Onboarding 운영 (입사 전 안내 및 커뮤니케이션 관리)
- 입/퇴사 관리 및 On·Offboarding 프로세스 운영
- 신규구성원 경험 향상을 위한 제도/문화 프로그램 기획 및 실행 (온보딩 프로그램)
- 퇴사자 면담/Exit Interview 운영 및 인사이트 분석
이런 분을 찾습니다.
- HR 분야 경력 5년 이상, 특히 채용 전 영역(기획~운영)에 대한 실무 경험 보유자
- 아웃바운드 소싱 및 후보자 커뮤니케이션에 자신감 있는 분
- 빠르게 변화하는 조직 환경 속에서 우선순위 조정과 유연한 문제 해결이 가능한 분
- 채용 외 HR 기능(제도, 문화, 운영 등)에 대한 관심과 확장 의지가 있는 분
- 학습과 성장에 열려 있고, 스스로 동기를 부여하며 일하는 분
- 상황과 맥락에 따라 유연하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
이런 분이면 더 좋습니다.
- 스타트업 또는 소규모 조직에서 다방면의 HR 실무를 경험한 분
- HRBP 또는 유사한 비즈니스 파트너 역할을 경험한 분
- 빠르게 배우고 실행하는 데 익숙한 학습 민첩성을 보유한 분
- 구글 워크스페이스, MS Office, flex, Notion, Slack 등 협업 및 업무 툴에 익숙하신 분
- 구성원 인터뷰, 피플데이터 분석 등 데이터를 바탕으로 HR 인사이트 도출 경험이 있으신 분
[이렇게 합류해요]
- 서류 전형 - 1차 면접(직무) - 2차 면접(컬쳐핏) - 처우 협의 및 입사일 조율 - 입사
[참고해 주세요]
- 정규직 입사 후 3개월의 수습기간 동안 업무 평가를 통해 본 채용 여부를 최종 확정합니다.
- 모든 제출 문서는 PDF 형식을 권장드려요.
- 이력서와 자기소개서는 필수 제출 사항이에요.
- 처우 협의 및 입사일 조율이 완료되면 근로관계 성립을 위한 각종 계약서를 작성하고 필수서류를 제출합니다.